山东中医药高等专科学校 ：“123”工程，打造一流师资队伍

高水平师资队伍是高水平大学核心竞争力最重要的组成部分。高校间的竞争，归根到底是人才的竞争，人才素质的竞争。师资队伍建设在学校事业发展中具有基础性、全局性、战略性的地位和作用，也是实现学校在教学、科研、管理等方面上层次的关键。山东中医药高等专科学校历来重视师资队伍建设，强力推进人才兴校战略，确定了人才队伍建设的总体指导思想：培养现有的，引进急需的，聘用知名的。学校把培育高水平专业带头人、教学名师作为学校发展的重要战略来抓，相继出台多项措施和政策，不断加大对高层次人才的培养和引进力度。“123”人才工程就是该校加强人才队伍建设的重要举措。 所谓“123”人才工程，即未来几年，学校将通过培养或引进，形成在同行中有较高知名度的10个学术带头人，20个学术带头人培养对象，30个学术骨干。学校对被选拔的对象进行重点扶植和培养，优先安排他们脱产进修或参加提高学历层次培训，鼓励并支持他们参加学术会议，参与学术交流，举办学术报告会，设立专项培养资金，用于他们购买资料和开展各项科研、教研活动等。学校对“123”人才工程实行动态管理，在任期内规定明确的教学科研任务和指导青年教师计划，努力通过“123”人才工程提升教师队伍的整体水平和素质，为学校的进一步发展奠定基础。 “123”人才工程的大力实施，带动了教学科研、课题立项、课程改革等各项工作全面深入地推进，在教师队伍中形成了“人人开展教研，个个做研究型教师”的热潮。仅2009年，学校获得厅局级课题26项，其中教改课题5项，各级各类学会课题6项，省级科研奖励2项，省级精品课程3门，国家级精品课程1门，这在同类院校中是不多见的。经过不断的努力，学校现以拥有若干名自己培养的在省内同行享有盛名的专业带头人和教学名师，并带动和培养一批较高水平和创新能力的中青年学术骨干。 眼下，学校以深入开展“解放思想，发展中医药”大讨论活动为契机，进一步推进高层次人才队伍建设，为实现学校可持续发展提供强有力的人才支撑。